Despidos e indemnizaciones
Impugnamos despidos improcedentes, nulos o disciplinarios; calculamos indemnización, salarios de tramitación y conciliación en el SMAC. Si le han entregado la carta, el plazo de veinte días hábiles no espera.
Fernández-Munárriz Abogados
Abogado laboralista en Madrid
En nuestro despacho en Madrid defendemos a trabajadores frente a despidos y acoso, y asesoramos a empresas en contratos, ERTE y negociación colectiva.
Abogado de derecho laboral en Madrid con criterio práctico
Como abogado de derecho laboral en Madrid, no nos limitamos a citar la norma: valoramos su carta de despido, el expediente disciplinario o el convenio aplicable y le decimos, con números y plazos, qué conviene reclamar y qué no.
Atendemos despidos individuales y colectivos, situaciones de acoso laboral, revisión de contratos y nóminas, reclamaciones de salario u horas extraordinarias, y el día a día societario: altas, modificaciones sustanciales, ERTE y diálogo con la representación de los trabajadores.
Trabajamos con particulares y con pymes o departamentos de RR. HH. que precisan una respuesta ágil ante Inspección de Trabajo, el SEPE o el Juzgado de lo Social.
Servicios de derecho laboral
Intervención concreta en las materias que más conflictividad generan en Madrid: del despido al convenio, pasando por el acoso y la nómina.
Acoso laboral y discriminación
Documentamos indicios de acoso laboral, hostigamiento o discriminación por sexo, edad u origen; pedimos medidas cautelares cuando procede y reclamamos daños junto con la extinción o la readmisión.
Contratos, nóminas y condiciones
Revisamos contratos temporales, fijos discontinuos y teletrabajo; detectamos cláusulas abusivas, categorías incorrectas y diferencias entre nómina y convenio. Corregimos antes de que el conflicto escale.
Negociación colectiva, sindicatos y ERTE
Acompañamos a empresas y comités en ERTE, ERE, periodos de consultas y aplicación de convenio. Dialogamos con sindicatos y autoridad laboral para cerrar acuerdos viables y defendibles.
Asesoramiento laboral a empresas
Protocolos de despido, sanciones, modificación sustancial, movilidad geográfica y prevención de riesgos jurídicos ante Inspección. Asesoramiento continuo para que RR. HH. decida con seguridad.
Reclamaciones de salario y horas
Reclamamos salarios impagados, complementos, pagas extras y horas extraordinarias no abonadas ni compensadas. Preparamos la papelada y la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Para quién trabajamos
Misma especialidad, dos enfoques: la defensa del trabajador y la prevención del riesgo empresarial.
Trabajadores
Si le han despedido, le han bajado el sueldo o sufre un clima hostil en el puesto, analizamos su caso sin rodeos y preparamos la impugnación o la reclamación con la prueba que el juzgado exige.
- Despido, finiquito e indemnización
- Acoso, discriminación y extinción por voluntad del trabajador
- Salarios, horas extras y clasificación profesional
- Conciliación previa y juicio en lo Social
Empresas
Diseñamos la medida laboral (despido objetivo, disciplinario, ERTE o reorganización) con el expediente y la motivación que reduzcan la probabilidad de nulidad o improcedencia.
- Cartas de despido y expedientes disciplinarios
- Contratos, políticas internas y compliance laboral
- ERTE, negociación colectiva y sindicatos
- Inspección de Trabajo y litigios ante el Social
Cómo abordamos su asunto laboral
Un método claro desde la primera llamada hasta la resolución, sin pasos innecesarios.
Escuchamos los hechos, revisamos carta, nóminas o correos y le indicamos plazos reales: despido, acoso o reclamación salarial no admiten demora.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
Respuestas directas a las dudas que más nos plantean trabajadores y empresas en Madrid.
En cuanto reciba la carta o el cese de hecho. Para impugnar un despido dispone de veinte días hábiles desde la fecha de efectos; si deja pasar el plazo, pierde la acción. Puede llamarnos al 913 595 227 o al 677 325 050 para una primera orientación.
Correos, mensajes, partes médicos, testigos y un relato cronológico ayudan a acreditar el acoso laboral. No hace falta prueba plena desde el primer día: indicios serios permiten invertir la carga y obligar a la empresa a justificar su conducta.
En la consulta abogado laboralista valoramos documentación y le proponemos honorarios cerrados o por fases (conciliación, demanda, juicio). Evitamos sorpresas: sabe qué incluye cada etapa antes de firmar el encargo.
Sí puede notificar un despido durante la incapacidad temporal, pero si el motivo real es la enfermedad o una discriminación, el despido puede ser nulo. Revisamos la carta, el historial y el contexto para decidir si conviene impugnarlo.
Sí. Preparamos expedientes de ERTE, periodos de consultas y aplicación de convenio; coordinamos con la representación legal de los trabajadores y con la autoridad laboral para reducir el riesgo de impugnación.
Sí. Calculamos lo adeudado según convenio y jornada real, reclamamos por escrito y, si no hay pago, presentamos demanda ante el Juzgado de lo Social. El plazo de prescripción suele ser de un año: no lo deje caducar.
Otras áreas del despacho
Un mismo criterio técnico en cada especialidad. Explore el área que necesita o cuéntenos su caso.
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