Derecho Laboral

El Departamento Jurídico–Laboral cuenta con amplia experiencia en el asesoramiento de las empresas y trabajadores, tanto judicial como extrajudicialmente

El principal valor que aportamos, se basa en el logro de soluciones justas para  los trabajadores de la empresa, normalmente coincidentes con los intereses empresariales

Ofrecemos soluciones a las necesidades de nuestros clientes principalmente en las siguientes materias:

Asistencia a Actos de Conciliación, SMAC

Despidos y sanciones

Reclamaciones de cantidad (diferencias salariales, impago de nóminas)

Acosos laborales

Vulneración de derechos fundamentales

Reclamaciones ante la Seguridad Social

Incapacidades

Indemnizaciones derivadas de Accidentes de Trabajo

Conflictos Laborales y Negociación Colectiva

1.- Despidos

La extinción del contrato por voluntad del empresario conlleva actuar con la mayor celeridad posible para proteger los intereses de la parte más débil de la relación laboral: el trabajador

Si ha sido despedido y no está de acuerdo con esta decisión unilateral del empresario, es importante actuar con urgencia, ya que el plazo de interposición de las acciones por despido es de 20 días

Nuestros Abogados le asesorarán sobre la indemnización que le corresponde por ley, así como en su caso sobre la posibilidad de ser readmitido y reintegrado en su puesto de trabajo, siendo asistido y representado tanto en los actos de conciliación como en los actos judiciales

2.- Reclamaciones de Salarios. El Finiquito

La acción para reclamar salarios puede ser ejercitada en el plazo de un año desde que se pudo reclamar, es decir, desde que debió ser abonado el salario por el empresario

Al ser un plazo de prescripción se interrumpe por la reclamación judicial o extrajudicial del trabajador. Una vez interrumpida vuelve a reanudarse de nuevo el plazo de prescripción de un año

El Finiquito es un documento en el que, tras la extinción de una relación laboral, sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan. Tiene que reflejar la cantidad correspondiente a la parte de las vacaciones no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Puede incluir también la indemnización correspondiente por la extinción de la relación de trabajo, o ésta puede entregarse en un documento aparte

El finiquito puede firmarse o no

Nuestros Abogados  se encargan de defender sus intereses, valorando y calculando los importes que le corresponden en concepto de Finiquito e indemnización

3.  Incapacidades

La existencia de limitaciones físicas o psíquicas derivadas tanto de enfermedad común como de accidentes, ya sean laborales o no, le pueden limitar parcialmente o totalmente para su profesión e incluso para cualquier profesión, teniendo usted derecho a reclamar el grado de incapacidad que sus limitaciones representen ( Parcial, Total, Absoluta, Gran Invalidez), con el derecho al percibo de las prestaciones económicas que establece la Ley, para lo cual podrá contar con nuestra asistencia tanto en vía administrativa como judicial

4.- Indemnizaciones derivadas de Accidentes de Trabajo

Si usted tiene un accidente laboral y éste ha ocurrido porque el empresario para el que presta sus servicios no ha puesto a su disposición todas las medidas de seguridad y prevención de riesgos laborales que prevé la ley, usted ha de ser INDEMNIZADO, y ello con independencia de las prestaciones que pueda percibir tanto de Incapacidad temporal como de Incapacidad Permanente

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