Fernández-Munárriz Abogados

Derecho Laboral

En Fernández-Munarriz Abogados, nos distinguimos por nuestra amplia especialización en Derecho Laboral. Esta rama jurídica se encarga de regular las relaciones entre empleadores y empleados, tanto a nivel individual como colectivo. Nuestra misión es proporcionar asesoramiento legal riguroso y representación legal competente en un extenso espectro de cuestiones relacionadas con este ámbito del derecho.
El Derecho Laboral abarca las normas y principios que regulan las relaciones laborales y de seguridad social. Como especialista en Derecho Laboral, Fernández-Munárriz Abogados ofrece experiencia y conocimiento profundo en la ley laboral, brindando asesoramiento y representación efectiva y eficiente.

Especialidades en Laboral

Casos Resueltos con Éxito

de experiencia nos avalan

Derecho Laboral Preguntas Frecuentes

¿Qué Es Derecho Laboral?

El Derecho Laboral, también conocido como Derecho del Trabajo, es la rama del Derecho que regula las relaciones existentes entre los empleadores y los trabajadores, así como las relaciones entre estos y el Estado. Se encarga de establecer los derechos y obligaciones de cada parte en el marco laboral.

¿Qué hace un abogado en derecho laboral?

Un abogado especialista en Derecho Laboral asesora y representa tanto a empleadores como a trabajadores en asuntos relacionados con el ámbito laboral. Esto puede incluir temas como contratos de trabajo, disputas laborales, despidos, condiciones de trabajo, negociación colectiva, reclamaciones de salarios y beneficios, seguridad en el trabajo, entre otros.

¿Qué temas ve un abogado laboral?

Un abogado laboral aborda una amplia gama de temas, entre los que se incluyen: contratos de trabajo, derechos y deberes de los trabajadores y empleadores, prevención de riesgos laborales, despidos y extinción de contratos, conflictos colectivos, pensiones y prestaciones, y regulaciones de empleo.

¿Qué pasa si gano un juicio laboral?

Si ganas un juicio laboral, el empleador estará obligado a cumplir con lo que el juez ha determinado en su fallo. Esto puede implicar el pago de salarios atrasados, indemnizaciones, la reincorporación al puesto de trabajo, entre otros.

¿Qué pasa si me despiden y no me han pagado?

Si le despiden y no te han pagado, tiene derecho a reclamar los salarios adeudados, llámenos para ayudarle a gestionar su caso.

¿Qué es ser Abogado laboralista?

Ser laboralista significa ser un abogado especializado en Derecho Laboral. Los laboralistas asesoran y representan tanto a trabajadores como a empleadores en todas las cuestiones relacionadas con el ámbito laboral.

¿Qué pasa si el trabajador pierde el juicio?

Si el trabajador pierde el juicio laboral, normalmente tiene que acatar la decisión judicial y, en muchos casos, cubrir las costas procesales. Sin embargo, en algunos casos puede apelar la decisión ante un tribunal superior.

¿Cuánto se cobra por un caso laboral?

El cobro por un caso laboral varía dependiendo de varios factores como la complejidad del caso, la duración del proceso, el prestigio y la experiencia del abogado. Es habitual que se establezca un porcentaje sobre la cantidad que se reclama o que se obtiene en caso de sentencia favorable.

¿Cuánto tarda en ganar un juicio laboral?

El tiempo que puede tardar un juicio laboral varía dependiendo de la complejidad del caso y de la carga de trabajo de los tribunales. Por lo general, puede durar desde unos pocos meses hasta varios años.

¿Cuáles son las etapas de un juicio laboral?

Las etapas de un juicio laboral en España suelen ser las siguientes: conciliación previa, demanda, admisión de la demanda y juicio oral, donde ambas partes presentan sus pruebas y argumentos. Finalmente, se dicta la sentencia.

Metodología de Trabajo Derecho Laboral

En Fernández-Munárriz Abogados Especialistas en Derecho Laboral, hemos desarrollado una metodología de trabajo única que nos distingue. Nos enfocamos en proporcionar un servicio jurídico de calidad, eficiente y personalizado, guiando a nuestros clientes a través de cada paso del proceso. Nuestra metodología se centra en cuatro pasos fundamentales:

1. Valoración Inicial

Iniciamos por un análisis profundo de su caso. Para ello, utilizamos nuestro formulario en línea, que nos ayuda a recoger los datos necesarios y a entender mejor su situación.

2. Contacto Personalizado

Tras evaluar su caso, uno de nuestros expertos se pondrá en contacto con usted para profundizar en los detalles, aclarar cualquier duda y explicarle cómo podemos ayudarle.

3. Estudio Exhaustivo

Llevamos a cabo un estudio detallado de su caso. Con la experiencia de Marta Fernández-Munárriz y nuestro equipo de abogados, exploramos todas las posibles soluciones y elaboramos la mejor estrategia legal para alcanzar sus objetivos.

4. Contrato y Seguimiento

Una vez acordada la estrategia, formalizamos nuestra relación mediante una Hoja de Encargo. A partir de ahí, mantenemos una comunicación constante y un seguimiento estrecho de su caso hasta lograr el resultado deseado.

Creemos que cada caso de Derecho Laboral es único y merece una atención dedicada. Nuestra metodología asegura que cada cliente reciba un servicio excepcional y personalizado, adaptado a sus necesidades y objetivos. Elegirnos significa optar por la profesionalidad, la experiencia y la dedicación en la gestión de sus asuntos legales. Estamos aquí para ayudarle.

Derecho Laboral Nuestras Especialidades

Como expertos en Derecho Laboral, nuestro Despacho tiene un enfoque estratégico y está comprometido en proporcionar soluciones eficaces y personalizadas para cada caso. Con un profundo conocimiento de la legislación laboral y una amplia experiencia en la práctica, podemos ayudarle a navegar por el complejo mundo del Derecho Laboral.
Contratación Laboral

Asesoramiento en la elaboración, revisión y negociación de contratos de trabajo, incluyendo contratos indefinidos, temporales, a tiempo parcial y de alta dirección.

Derecho Sindical

Asesoramiento en cuestiones relacionadas con los derechos y deberes de los sindicatos, las elecciones sindicales y la negociación colectiva.

Prevención de Riesgos Laborales

Asesoramiento en la implantación de medidas preventivas y en el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Derecho de la Seguridad Social

Asesoramiento en cuestiones relacionadas con la afiliación, la cotización y las prestaciones de la Seguridad Social, incluyendo la jubilación, la incapacidad y el desempleo.

Despidos y Extinciones de Contrato

Asesoramiento en la tramitación de despidos y en la defensa en procedimientos de despido, tanto individuales como colectivos.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Asesoramiento en la implantación de modificaciones en las condiciones de trabajo y en la defensa en procedimientos relacionados.

Reestructuraciones y Reorganizaciones de Empresas

Asesoramiento en la planificación y ejecución de reestructuraciones y reorganizaciones, incluyendo expedientes de regulación de empleo.

Derecho de la Igualdad y No Discriminación en el Trabajo

Asesoramiento en la implementación de políticas de igualdad y en la defensa en procedimientos relacionados con la discriminación en el trabajo.

Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

Asesoramiento en la implementación de medidas de conciliación y en la defensa en procedimientos relacionados.

Conflicto Colectivo de Trabajo

Asesoramiento en la gestión de conflictos colectivos de trabajo y en la representación en procedimientos de mediación, arbitraje y huelga.

Negociación Colectiva

Asesoramiento en la negociación de convenios colectivos y en la defensa en procedimientos relacionados.

Sanciones y Disciplina en el Trabajo

Asesoramiento en la aplicación de sanciones y en la defensa en procedimientos disciplinarios.

Derecho Penal Laboral

Asesoramiento en cuestiones relacionadas con delitos en el ámbito laboral.

Inspecciones de Trabajo

Asesoramiento y representación durante las inspecciones de trabajo, ayudando a las empresas a cumplir con las normativas laborales y de seguridad social.

Derecho de la Protección de Datos en el Ámbito Laboral

Asesoramiento en la implantación de las normativas de protección de datos en las relaciones laborales, incluyendo el uso de las tecnologías de la información y la vigilancia en el trabajo.

Derecho de la Extranjería en el Ámbito Laboral

Asesoramiento en cuestiones relacionadas con la contratación de trabajadores extranjeros y el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de extranjería.

Derecho del Trabajo Autónomo

Asesoramiento en cuestiones relacionadas con el trabajo autónomo, incluyendo la contratación de trabajadores autónomos y el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de seguridad social.

Derecho de la Subcontratación

Asesoramiento en la subcontratación de actividades y en el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de responsabilidad empresarial.

Derecho de la Responsabilidad Social Corporativa

Asesoramiento en la implantación de políticas de responsabilidad social y en el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de buen gobierno corporativo.

Derecho del Trabajo a Distancia y Teletrabajo

Asesoramiento en la implantación de formas de trabajo a distancia y teletrabajo y en el cumplimiento de las obligaciones legales en esta materia.

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